Traineeship Architect Digitale Overheid

Traineeship Architect Digitale Overheid  

HBO/WO | Schaal 9| €3.568 - €5.096 | 36 uur | doorgroei tot vast |

Jouw traineeship 

Jouw traineeship duurt 18 maanden. Je doet 32 uur praktijkervaring op en je volgt gemiddeld 4 uur per week opleidingen, trainingen en activiteiten die gericht zijn op jouw ontwikkelingen. Hierbij kun je denken aan opleidingen zoals Adviseren met invloed, Projectmatig werken, beleid maken, een relevante opleiding op het gebied van GEA. Aangevuld met een persoonlijk leiderschapstraject. 

De praktijkervaring doe je op binnen Cluster DIGI (Data, Informatie en Gemeentelijke Innovatie), team Digitale Ontwikkeling. Een team dat werkt aan de voortdurende ontwikkeling van onze informatievoorziening en digitale dienstverlening. Er is ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en inhoudelijke verdieping. Samen bouw je aan een toekomstbestendige digitale overheid. 

Je krijgt de kans om je stap voor stap te ontwikkelen: van het oppakken van kleinere, afgebakende vraagstukken naar het zelfstandig begeleiden van organisatiebrede veranderopgaven. Je werkzaamheden groeien mee met jouw ontwikkeling. 

In de eerste fase ligt de nadruk op het beantwoorden van ad-hoc vraagstukken, het opstellen van korte beleidsnotities en het ondersteunen van architectuur- en verandertrajecten. Naarmate je meer ervaring opdoet, verschuift de focus naar grotere projecten met een bredere impact op de organisatie. 

Voorbeelden van opdrachten zijn:  

• Het begeleiden van de migratie van bestaande applicaties naar SaaS-oplossingen (verSaaSing).
• Het ondersteunen bij de vervanging van bedrijfskritische applicaties, inclusief architectuurvraagstukken en – waar van toepassing – Europese aanbestedingstrajecten.
• Het actualiseren en onderhouden van het IT- en organisatielandschap als basis voor besluitvorming en toekomstbestendige informatievoorziening.
• Het bijdragen aan architectuur- en verandertrajecten waarin processen, informatievoorziening en technologie samenkomen.

Daarnaast vertegenwoordig je de gemeente in diverse landelijke samenwerkingsverbanden, zoals VNG, Dimpact, IMG en het ministerie van BZK. Je werkt samen aan gezamenlijke digitale opgaven, deelt kennis en behartigt de belangen van de gemeente. Daarbij leer je afwegen welke vraagstukken lokaal kunnen worden opgelost en welke beter gezamenlijk met andere gemeenten worden opgepakt. 

Het traineeship bied je daarmee een unieke combinatie van strategische vraagstukken, praktische uitvoering en samenwerking binnen én buiten de gemeentelijke organisatie. 

Dit krijg je van ons

• Een salarisin schaal 9,€3.568 - €5.096,op basis van een 36-urige werkweek;
• Een leertraject dat start in oktober 2026 met een duur van anderhalf jaar met begeleiding door ervaren collega’s, workshops en opleidingsmodules;
• Ruimte om jouw interesses te ontwikkelen binnen het vakgebied;
• Een werkomgeving waarin leren serieus wordt genomen en werken leuk blijft;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget, pensioenregeling, flexibele werktijden en hybride werken (kantoor/huis/projectlocatie);
• Deelname aan interne en externe opleidingsactiviteiten en netwerkbijeenkomsten;
• Een actief netwerk van jonge ambtenaren (JAM), waarin je nog veel meer collega's leert kennen.

Dit zoeken wij in jou:

Als trainee breng je vooral een grote dosis nieuwsgierigheid mee. Je wil begrijpen hoe organisaties, processen, informatie en technologie met elkaar samenhangen en je bent voortdurend op zoek naar oplossingen die duurzaam en passend zijn. 

Tijdens het traineeship ontwikkel je vooral sterke communicatieve vaardigheden. Je schakelt met een grote diversiteit aan stakeholders: van collega-architecten tot informatie-, proces-, portfolio- en projectmanagers. Daarnaast werk je samen met functioneel en technisch beheerders, eindgebruikers, teammanagers en clustermanagers. Iedere gesprekspartner vraagt om een andere benadering. Zo leer je complexe vraagstukken begrijpelijk uit te leggen en verschillende belangen met elkaar te verbinden. 

Daarnaast zijn de volgende competenties belangrijk:

• Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken snel doorgronden.
• Je luistert goed en weet de vraag achter de vraag te herkennen.
• Je bent organisatiesensitief en kunt je gemakkelijk bewegen binnen een bestuurlijke omgeving.
• Je hebt overtuigingskracht en weet anderen mee te nemen in veranderingen.
• Je beschikt over relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor; veranderingen verlopen immers zelden precies volgens plan.

Je krijgt je volop de kans om deze vaardigheden verder te ontwikkelen. Je krijgt verantwoordelijkheid die past bij jouw groei, wordt begeleid door ervaren collega's en werkt mee aan maatschappelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de digitale ontwikkeling van de gemeente. 

Herken jij je hierin?

En wil jij je ontwikkelen tot volwaardig Architect DIGI? Upload dan je motivatie en cv via het sollicitatieformulier voor 29-07-2026! 

Meer weten? 

Vragen over de functie? Neem contact op met Alexandra Boogaard, Teammanager Digitale Ontwikkeling via 023-5674121 of via Alexandra.Boogaard@haarlemmermeer.nl. Of neem contact op met Atilla Vigh, IT enterprise architect, via 023- 5676348 of via Atilla.Vigh@haarlemmermeer.nl 

Vragen over het traineeship? Neem contact op met Edo Ridder, Adviseur leren & ontwikkelen/ traineeships, via 023-5676220 of edo.ridder@haarlemmermeer.nl  

Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met Amber Loulidi-van Voorst, Corporate Recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl  

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een VerklaringOmtrenthet Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Lees hier meer over de traineeships.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling