Talenten
Competenties nader toegelicht
Werkgevers kijken steeds meer naar competenties (kennis, vaardigheden en gedrag) van medewerkers. Ze willen meer aansluiten bij de talenten van medewerkers om zo optimaal de doelen van de organisatie én de medewerkers te behalen. Hoe tof is dat!
Aanpassingsvermogen
Het vermogen om flexibel en effectief te blijven presteren in veranderende omstandigheden.
Analytisch denken
Het vermogen om complexe problemen te ontleden en logische verbanden te herkennen.
Authentiek zijn
Het vermogen om oprechte en eerlijke interacties aan te gaan, waarbij eigen waarden en overtuigingen duidelijk naar voren komen.
Besluitvaardigheid
Het vermogen om snel en effectief beslissingen te nemen, ook onder druk.
Bindingsvermogen
Het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden, zowel intern als extern.
Creativiteit
Het vermogen om nieuwe ideeën te bedenken en innovatieve oplossingen te vinden voor uitdagingen.
Discipline
De capaciteit om consistent te zijn in het nastreven van doelen en taken, ongeacht obstakels of afleidingen.
Empathie
Het vermogen om de gevoelens en behoeften van anderen te begrijpen en hier op een respectvolle manier op te reageren.
Energie
Het vermogen om enthousiast en met doorzettingsvermogen aan taken te werken.
Flexibel gedrag
Het vermogen om zich aan te passen aan verschillende situaties en omstandigheden.
Geduld
Het vermogen om kalm te blijven en door te zetten in situaties die tijdrovend of uitdagend zijn.
Klantgerichtheid
Het vermogen om de wensen en behoeften van klanten te begrijpen en hierop te anticiperen.
Initiatief
Het vermogen om zelfstandig actie te ondernemen en kansen te identificeren zonder afwachtend te zijn.
Luisteren
Het vermogen om actief te luisteren naar anderen, hun standpunten te begrijpen en hier adequaat op te reageren.
Mondelinge communicatie
Het vermogen om helder en effectief te communiceren in gesproken taal.
Omgang met details
Het vermogen om nauwkeurig te werken en oog te hebben voor belangrijke details.
Organisatiebewustzijn
Het vermogen om de organisatie, haar cultuur en politieke dynamiek te begrijpen en hier effectief binnen te opereren.
Plannen en organiseren
Het vermogen om efficiënt taken en activiteiten te structureren en te beheren.
Probleemoplossend vermogen
Het vermogen om effectief problemen te identificeren en passende oplossingen te vinden.
Resultaatgerichtheid
Het vermogen om doelgericht te werken en resultaten te boeken.
Samenwerken
Het vermogen om effectief en constructief met anderen samen te werken naar gezamenlijke doelen.
Sensitiviteit
Het vermogen om subtiel en respectvol om te gaan met de gevoelens en behoeften van anderen.
Stressbestendigheid
Het vermogen om kalm en effectief te blijven presteren onder druk en in stressvolle situaties.
Zelfontwikkeling
Het vermogen en de bereidheid om voortdurend te leren, te groeien en zichzelf te verbeteren.
