Teammanager Proces- en Netwerkregie

Bouw mee aan een veilige en veerkrachtige regio

Wil jij leidinggeven op het snijvlak van zorg, veiligheid en bestuur? Krijg je energie van het verbinden van mensen, organisaties en belangen rondom complexe maatschappelijke vraagstukken? En wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een organisatie met een cruciale rol binnen de regio? Dan zoeken wij jou!

Voor het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad zijn wij op zoek naar een strategische, verbindende en daadkrachtige Teammanager Proces- en Netwerkregie.

Jouw rol

Als Teammanager Proces- en Netwerkregie geef je leiding aan professionals die onafhankelijke procesregie voeren op complexe domein overstijgende casuïstiek. Het gaat om situaties waarin problemen op meerdere leefgebieden samenkomen en samenwerking tussen zorg-, veiligheids- en gemeentelijke partners noodzakelijk is om te komen tot een effectieve en duurzame aanpak.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en doorontwikkeling van de proces- en netwerkregie binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit.

Je opereert in een dynamisch speelveld waarin gemeenten, politie, Openbaar Ministerie, reclassering, zorginstellingen en andere netwerkpartners gezamenlijk werken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Je versterkt de samenwerking tussen partners, stimuleert innovatie en draagt actief bij aan de verdere professionalisering en positionering van het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad.

Je hebt oog voor de mens achter de casuïstiek en begrijpt dat duurzame oplossingen alleen ontstaan door samenwerking rondom zowel de persoon als diens systeem en leefomgeving.

Je maakt onderdeel uit van het Managementteam en werkt rechtstreeks onder de Directeur/secretaris. Samen met de Teammanager Bedrijfsvoering, Informatie en Bestuurszaken werk je aan de verdere ontwikkeling van het samenwerkingsverband en draag je bij aan de strategische koers van de organisatie. 

Wat ga je doen?

1. Leiding geven en teamontwikkeling; je geeft hiërarchisch leiding aan professionals binnen de proces- en netwerkregie en aan aanvullende regionale opdrachten en samenwerkingsvraagstukken binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad. Je stimuleert professionele ontwikkeling, eigenaarschap, samenwerking en deskundigheidsbevordering.
2. Kwaliteit en procesregie: Je bewaakt de kwaliteit van de procesregie en de toegepaste methodieken. Je stuurt op de verdere ontwikkeling van werkprocessen, instrumenten en werkwijzen en zorgt ervoor dat zorgvuldig en effectief wordt gewerkt binnen complexe casuïstiek en wettelijke kaders.
3. Netwerkregie en domein-overstijgende samenwerking: je voert actief regie op het regionale netwerk van gemeenten en netwerkpartners binnen zorg en veiligheid. Je versterkt samenwerking, stimuleert kennisdeling en bevordert samenhang in de aanpak van complexe maatschappelijke vraagstukken.
4. Beleid en organisatieontwikkeling: je vertaalt maatschappelijke, bestuurlijke en inhoudelijke ontwikkelingen binnen het zorg- en veiligheidsdomein naar beleid, organisatieontwikkeling en verbeter initiatieven.
5. Innovatie en strategische ontwikkeling: je initieert en begeleidt vernieuwing binnen de zorg- en veiligheidsketen en stimuleert innovatie in proces- en netwerkregie.

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld WO bestuurskunde, criminologie of gezondheidswetenschappen.
• Aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een complexe netwerkorganisatie of publiek samenwerkingsverband.
• Ervaring met procesregie en netwerkregie binnen het zorg- en veiligheidshuis is een pré.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (WGS), AVG en domein wetgeving.
• Sterke communicatieve, verbindende en adviserende vaardigheden.
• Bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht.

Je bent een stevige en verbindende leider die rust, richting en en samenhang brengt in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld. Je schakelt gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet uiteenlopende belangen te verbinden rondom een gezamenlijke maatschappelijke opgave.

Wat bieden wij?

Een betekenisvolle managementfunctie met maatschappelijke impact met een aansprekend salaris en goede arbeidsvoorwaarden, waarvan de belangrijkste hieronder zijn weergegeven:

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Een salaris in de  indicatieve schaal 12 van de Cao SGO (inpassing in salaris is afhankelijk van kennis en ervaring). We kennen de systematiek van aanloop-, functie- en uitloopschaal.
• 17,05% van je salaris per maand in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• Kilometerkostenvergoeding woon-werkverkeer van 23 cent per kilometer met een max van 40 km. De meerdere kilometers kunnen worden uitgeruild via IKB.
• Flexible werktijden en mogelijkheid tot hybride werken met thuiswerkvergoeding.
• Pensioenopbouw bij ABP, arbeidsongeschiktheidsverzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij Loyalis.
• Vitaliteitsregelingen en diverse ontwikkelmogelijkheden.
• Laptop en mobiele telefoon.

Over het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad

Het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad is een samenwerkingsverband van gemeenten en netwerkpartners binnen het zorg-, veiligheids- en sociaal domein. Binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad werken professionals dagelijks samen aan complexe domein overstijgende casuïstiek waarbij reguliere structuren onvoldoende passend zijn.

Door onafhankelijke procesregie, domein overstijgende samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid werken wij aan duurzame oplossingen voor inwoners én aan een veilige en veerkrachtige samenleving.

Het Zorg- en Veiligheidshuis Parkstad bevindt zich in een belangrijke fase van verdere professionalisering, positionering en doorontwikkeling. Dat vraagt om leiderschap, innovatiekracht en visie op samenwerking binnen het zorg- en veiligheidsdomein.

Interesse?

Wil jij bouwen aan sterke netwerken én leidinggeven aan een team dat dagelijks maatschappelijke impact maakt? Dan maken wij graag kennis met je.

De vacature staat open tot 18  juni 2026. De eerste gesprekken zijn gepland in de week van 22 en 29 juni 2026 (zodra de exacte datum bekend is, zal deze hier worden vermeld). Ben je geselecteerd voor het eerste gesprek dan zul je maandag 22 juni 2026 hiervan bericht ontvangen.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ali Sabri, Directeur/secretaris. Je kunt hem bereiken via e-mail: a.sabri@zvhparkstad.nl

Solliciteer in elk geval vóór 18 juni 2026 via deze website.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je richten aan onze HR adviseur Mirjam Bours-Jongen via e-mail: m.jongen@zvhparkstad.nl

Aanvullende informatie

Als onderdeel van het selectieproces maken wij gebruik van on-line screening. Dat betekent dat wij informatie zoeken via zoekmachines en social media.

Een verklaring omtrent gedrag (VOG+) maakt deel uit van de procedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De vacature is gelijktijdig in- en extern vacant gesteld. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur.