Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle

Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle

HBO/WO | €5.369 - €7.253  | Schaal 12 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Jij houdt technologie, dienstverlening en organisatie bij elkaar

Als Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle geef je leiding aan twee gespecialiseerde teams die werken aan systemen en processen die cruciaal zijn voor het Sociaal Domein van gemeente Haarlemmermeer. Je zorgt voor continuïteit, ontwikkeling en kwaliteit, maar kijkt ook vooruit: hoe zorgen we dat onze applicaties, informatievoorziening en interne controle aansluiten op een organisatie die volop in beweging is?

Jouw functie

Binnen het Sociaal Domein werken we met een aantal cruciale applicaties, waaronder Mens Centraal, SAM en Zorgned. Deze systemen ondersteunen onze dienstverlening aan inwoners en zijn daarmee van groot belang voor onze organisatie. Als Teammanager Functioneel Beheer & Verbijzonderde Interne Controle ben jij eindverantwoordelijk voor de continuïteit, prestaties en verdere ontwikkeling van deze applicaties én voor de kwaliteit van de interne controle op processen en systemen. 

Je geeft leiding aan twee teams: 

• Functioneel Beheer: verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren, de ontwikkeling en de continuïteit van onze applicaties. 
• Verbijzonderde Interne Controle (VIC): verantwoordelijk voor gerichte controles op processen en systemen binnen het Sociaal Domein en de aansluiting daarvan op wet- en regelgeving en interne beheersingsvereisten. 

Je beweegt gemakkelijk tussen strategie en operatie. Je weegt belangen af, stelt prioriteiten en durft onderbouwd keuzes te maken. Daarin durf je ook 'nee’ te zeggen. Je houdt overzicht over afhankelijkheden, risico's, technische mogelijkheden en contractuele afspraken en zorgt dat verschillende belangen samenkomen in een heldere koers.

Dit ga je doen

Je geeft richting aan beide teams en zorgt ervoor dat zij hun verantwoordelijkheid steeds professioneler en meer integraal kunnen invullen. Je bewaakt de samenhang tussen applicatiebeheer, interne controle, informatiebeveiliging, leveranciersmanagement en de ontwikkeling van het Sociaal Domein. 

Concreet houd je je onder andere bezig met: 

• het aansturen, coachen en verder ontwikkelen van de teams Functioneel Beheer en VIC;
• samen met het team bewaak je de continuïteit, prestaties, veiligheid en verdere ontwikkeling van de verschillende applicaties;
• het prioriteren van wensen en eisen vanuit de organisatie en het kritisch beoordelen van wat daadwerkelijk nodig en haalbaar is;
• het onderhouden van relaties met leveranciers en het sturen op releases, updates, escalaties en contractuele afspraken;
• het bewaken van scope, afhankelijkheden, technische beperkingen en risico's;
• het verbinden van interne partners zoals Interne Dienstverlening, DIGI, Security & Compliance en Concerncontrol;
• het vertalen van ontwikkelingen op het gebied van cloud, integratie, API's, informatiebeveiliging en datagovernance naar kansen en risico's voor het Sociaal Domein;
• het adviseren van het management over de applicatiestrategie, IT-roadmap en digitalisering;

Je bent daarnaast lid van het managementteam van het cluster Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn (MOW). Dit MT werkt professioneel en ondersteunend. Het team heeft diverse achtergronden in sociaal domein, beleid en contractmanagement. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de clustermanager en andere teammanagers en denkt mee over de manier waarop technologie en digitalisering bijdragen aan de maatschappelijke opgaven van het cluster.

Functioneel Beheer

Het team Functioneel Beheer ondersteunt de organisatie bij het gebruik en de ontwikkeling van Mens Centraal, SAM en Zorgned. Het team werkt steeds meer integraal: niet langer vanuit afzonderlijke applicatiesilo's, maar met een bredere blik op de dienstverlening en de samenhang tussen systemen.

Daarbij werken collega's breed over meerdere applicaties heen, terwijl specialistische kennis beschikbaar blijft binnen het team. Deze ontwikkeling staat stevig, maar vraagt de komende periode om verdere consolidatie en verankering. Jij geeft richting aan die ontwikkeling. Je stimuleert kennisdeling, samenwerking en een duidelijke focus op de impact van keuzes op de organisatie en haar dienstverlening.

Verbijzonderde Interne Controle

Het team VIC voert gerichte controles uit op processen en systemen binnen het Sociaal Domein. Daarbij wordt getoetst aan wet- en regelgeving en aan de eisen die vanuit interne beheersing worden gesteld. Je zorgt voor een verdere verbetering van de kwaliteit van deze controles en voor een goede verbinding met Concerncontrol, interne audit en de externe accountant. Tegelijkertijd wordt onderzocht wat op termijn de meest passende organisatorische positionering van VIC is. Ook hierin speel jij een belangrijke rol.

Dit bieden wij

• Een technisch interessante functie waarin je werkt met cruciale applicaties die volop in ontwikkeling zijn.
• Twee professionele en zelfstandige teams met veel kennis en betrokkenheid. Je hoeft hier niet continu brandjes te blussen, maar krijgt juist de ruimte om strategisch te sturen en te ontwikkelen.
• Een stevige positie binnen het MT van Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn. Je bent een volwaardige gesprekspartner en hebt direct invloed op de koers.
• Veel ruimte om vanuit jouw visie bij te dragen aan onze applicatiestrategie en IT-roadmap.
• Een salaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. 
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

Werken in het Sociaal Domein

Ons Sociaal Domein is volop in ontwikkeling. We werken in 2026 aan een organisatie die beter kan inspelen op de grote maatschappelijke opgaven van vandaag en morgen en waarbij we per 2027 op een andere manier willen gaan werken.

Daarom verkennen we nieuwe manieren van samenwerken, waarbij we ons organiseren rondom belangrijke thema’s zoals;

• Werk, Inkomen, Schulden
• Wonen, Leefbare Wijken en Migratie
• Jeugd en Onderwijs
• Maatschappelijke Ondersteuning en Welzijn

Binnen deze aanpak werken beleid, uitvoering en ondersteuning nauw met elkaar samen. Door deze verbinding kunnen we sneller inspelen op nieuwe wetgeving en op veranderingen in de behoeften van onze inwoners.

Voor jou betekent dit dat je komt te werken in een dynamische omgeving, waarin samenwerking over teams en thema’s heen vanzelfsprekend is.

Voor jouw functie betekent dit bovendien dat de vraagstukken rondom informatievoorziening en applicaties veranderen. Nieuwe werkwijzen brengen nieuwe gebruiksvragen met zich mee, terwijl de behoefte aan goede integratie tussen systemen groeit. Tegelijkertijd zijn er grote ontwikkelingen op het gebied van cloud, informatiebeveiliging en moderne architectuur.

Kortom: technisch én organisatorisch is hier veel te doen.

We doen het samen

Je geeft leiding aan twee professionele teams met ieder een eigen expertise. Het team Functioneel Beheer is technisch divers en bestaat uit functioneel specialisten, systeembeheerders en collega's die zich richten op de dagelijkse ondersteuning. De collega's hebben verschillende achtergronden en werkstijlen, maar weten elkaar goed te vinden en helpen elkaar wanneer de werkdruk daarom vraagt.

Binnen VIC werken collega's met een achtergrond in controle en audit. Zij zijn sterk in compliance en controle en ontwikkelen zich steeds verder in het vertalen daarvan naar concrete controles op processen en systemen. 

Beide teams zijn intrinsiek gemotiveerd, professioneel en collegiaal. De basis staat. Jouw opdracht is om samen met hen de volgende stap te zetten: meer kennisdeling, meer integrale samenwerking en een nog scherpere focus op de impact van het werk. 

Je maakt daarnaast deel uit van het MT van cluster Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn. Daarin werk je samen met de clustermanager en de teammanagers van onder andere Wmo, Beleid & Advies, Beschermd Wonen en Opvang & Maatwerkregie en met de coördinator Regiorijder Contractmanagement. 

Je bent binnen dit MT een gelijkwaardige partner als het gaat om applicatiestrategie, de impact van de IT-roadmap en digitalisering van onze dienstverlening. 

Dit neem je mee

Jij bent een ervaren manager die zich prettig voelt op het snijvlak van mensen, organisatie en technologie. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar je begrijpt wel hoe applicaties, integraties, infrastructuur, informatiebeveiliging en leveranciers samenhangen. Je kunt complexe materie terugbrengen tot de essentie en maakt duidelijk wat er nodig is om een organisatie verder te helpen. 

Daarnaast heb je: 

• minimaal 5 jaar ervaring als manager, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector en met een duidelijke ICT-/IT-component;
• grondige kennis van functioneel beheer, applicatielifecyclemanagement en IT-servicemanagement; kennis van ITIL is een pré;
• ervaring met leveranciers- en contractmanagement en het aansturen van veranderingen in complexe omgevingen met meerdere systemen;
• inzicht in het verschil tussen operationeel beheer, zoals incidenten, wijzigingen en releases, en projectmatig werk, zoals systeemimplementaties, migraties en transformaties;
• affiniteit met architectuur, integratie, informatiebeveiliging en compliance;
• het vermogen om zowel met IT-specialisten als met collega's uit de business en het management goed te communiceren;
• strategisch denkvermogen en een sterk probleemoplossend vermogen;
• uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement;
• de moed om duidelijke keuzes te maken en ook onderbouwd ‘nee’ te zeggen;
• eigenaarschap en een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Ervaring met applicaties binnen een complexe publieke organisatie is relevant. Je bent analytisch en hebt oog voor detail, maar weet ook wanneer je moet uitzoomen. Je kunt omgaan met onduidelijkheid en veranderende omstandigheden, zonder de koers uit het oog te verliezen. Je bent een verbinder en netwerker, maar staat ook stevig wanneer verschillende belangen tegenover elkaar staan.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Krijg jij energie van technische én organisatorische complexiteit? Vind je het interessant om applicaties en informatievoorziening in een publieke omgeving verder te brengen, waarbij wet- en regelgeving, budgetten en dienstverlening allemaal samenkomen? Dan maken we graag kennis met je. Solliciteer uiterlijk zondag 27 september 2026 via het sollicitatieformulier. We zijn op zoek naar iemand die zo snel mogelijk kan starten.

Meer weten over deze vacature?

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Jacqueline Kersten, Clustermanager Maatschappelijke Ondersteuning & Welzijn, via 06-48760889 of Jacqueline.Kersten@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of nick.pijpers@haarlemmermeer.nl. 

Procedure

• We beoordelen sollicitaties gedurende de openstelling en nodigen geschikte kandidaten zo snel mogelijk uit voor een eerste gesprek. De procedure bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het sociaal domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling