Teamleider Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar

Ben jij een daadkrachtige teamleider met hart voor jeugd en WMO? Weet jij met een integrale blik professionals te versterken, koers te houden in complexe casuïstiek en verbinding te maken binnen én buiten de organisatie? Voor een maatschappelijk impactvolle opdracht zoeken wij een ervaren teamleider die twee teams (Regisseurs Jeugd en Wmo consulenten 18-27 jaar) naar een hoger niveau tilt. In een dynamisch speelveld geef jij richting, breng je structuur en zorg je voor samenwerking die echt het verschil maakt voor jeugdigen en hun gezinnen.

Klaar om jouw verbindend leiderschap in te zetten waar het er écht toe doet? 

Wat ga je doen?

Als teamleider regisseurs jeugd en WMO consulenten (begeleiding en wonen) stap je in op een moment waarin veel beweging is. Het team is dagelijks bezig met het begeleiden van complexe casuïstiek binnen de doelgroep jeugd en jongeren. Casuïstiek wordt nog complexer en ligt langer bij gemeente door toenemende werkdruk bij zorgverleners. Tegelijkertijd volgen landelijke en regionale ontwikkelingen elkaar snel op. Met jouw daadkrachtige stijl als teamleider help je het team door koers te houden, vooruit te kijken en te werken aan de doorontwikkeling.  

Een overzicht van je werkzaamheden:

• Je hebt aandacht voor het versterken van de professionaliteit van de medewerkers. Hierin richt je je op proces en mens en bewaak je dat medewerkers blijven werken binnen hun mandaat, opdracht en rol. Dit doe je op een transparante manier.
• Borgen en verbeteren van kwalitatieve en efficiënte werkprocessen en afspraken zodat regisseurs en wmo consulenten integraler werken.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team om toekomstbestendig te zijn.
• Binnen het proces en mens heb je ook aandacht voor wat goed gaat en stimuleer je het stilstaan bij successen.
• Het versterken van de zichtbaarheid en positionering van het team binnen de gemeente Gouda en extern. 
• Je bent verantwoordelijk voor alle personeelstaken, zoals werving en selectie, functioneren en het coachen van verzuimcasussen. 

Met wie ga je werken? 

In deze functie werk je nauw samen met je eigen teams van regisseurs en Wmo/jeugdconsulenten. Team jeugdregisseurs: dit team bestaat uit circa 10 FTE jeugdregisseurs. Deze professionals werken vanuit de Jeugdwet en organiseren, binnen een vrijwillig kader, geïndiceerde jeugdzorg voor kinderen en hun gezinnen. Zij voeren de regie op meervoudig complexe vraagstukken en werken intensief samen met partners binnen de veiligheidsketen. Wanneer vrijwillige hulp ontoereikend blijkt, kunnen zij opschalen naar de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK). De regisseurs kijken altijd breed naar het gehele systeem rondom het gezin. Daarbij onderzoeken en versterken zij actief de mogelijkheden binnen het eigen netwerk en maken zij optimaal gebruik van voorliggende voorzieningen.

Team WMO: dit team bestaat uit circa 5 FTE WMO-consulenten, gericht op de doelgroep van 18 t/m 27 jaar. Dit team voert onderzoeken uit binnen de kaders van de Wmo, met focus op begeleiding, dagbesteding, beschermd en beschut wonen. Daarnaast vervullen zij een belangrijke rol in het loket voor dak- en thuislozen, waarbij zij specifiek ondersteuning bieden aan dakloze jongeren en cliënten van de Goudse jongerenopvang. Gouda is een centrumgemeente, wat betekent dat jouw team regionaal werkt en ook aanvragen voor beschermd en beschut wonen voor omliggende gemeenten oppakt. De casuïstiek is vaak complex en vraagt om sterke leiding en ondersteuning. Denk hierbij aan problematiek zoals suïcidaliteit, dakloosheid, eenzaamheid, automutilatie en GGZ-gerelateerde uitdagingen. Ook speelt de overgang van 18- naar 18+ een belangrijke rol binnen het werkveld, waarbij een duidelijke verbeteropgave ligt.

Daarnaast stem je regelmatig af met gedragswetenschappers, beleidsadviseurs en kwaliteitsmedewerkers. Je schakelt intensief met collega-teamleiders en het afdelingshoofd over de opgaven binnen het sociaal domein. Ook werk je samen met interne afdelingen en externe ketenpartners, en de veiligheidsketen. Samen zorg je voor passende ondersteuning en betere kansen voor jeugdigen en hun gezinnen.

Wat zegt je collega? 

Céline, teamleider jeugdconsulenten: “Ons MT kenmerkt zich door integraal werken, waarbij Jeugdwet, Wmo en Participatie samenkomen. We vormen een gedreven, innovatief, betrokken én gezellig MT-team waarin we ons inzetten voor de ontwikkeling en ondersteuning van jongeren en jongvolwassenen.”

Wat heb jij in huis?

• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als teamleider en hebt een coachende en richtinggevende leiderschapsstijl. Je denkt in mogelijkheden en hebt lef wanneer nodig. Ook ben je zichtbaar en benaderbaar en steunend aan het team.
• Aantoonbare werkervaring binnen jeugdhulp, veiligheid en sociaal domein. Deze ervaring kan je op verschillende plekken opgedaan hebben. Denk aan: veilig thuis, gecertificeerde jeugdzorginstellingen of als consultant in het vakgebied.
• Werkervaring binnen of met een gemeentelijke organisatie waardoor je politiek-bestuurlijk sensitief bent en de veranderopgave kan vertalen naar de Goudse situatie. 
• Binnen een complexe en dynamische omgeving kan je structuur aanbrengen en komen tot een integrale werkwijze die intern en extern toepasbaar is.
• Ervaring met veranderprocessen en teamontwikkeling. 
• Je bent helder en transparant over de verwachtingen en opdrachten en neemt de teams mee in dit proces. 

Competenties die goed bij je passen zijn: verbinder, strategisch en analytisch denken, omgevingssensitief, veranderkracht en samenwerken. 

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak? 

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 7.253,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 12, juli 2026 cao gemeenten). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 6 juli as. De gesprekken zijn op 14 en 16 juli en in de week van 18 juli. Het afrondende arbeidsvoorwaardengesprek plannen we voor 1 augustus. Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Céline Fromme, Teamleider afdeling Opgroeien Start Arbeidsmarkt (OSA), via 06-48135528. 

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Alexandra Snouck Hurgronje, Recruiter afdeling HRM, via 06-43385523.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag (VOG).