Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)

Gemeente Westerwolde is een groene en rustige gemeente, maar ook een gemeente die volop in ontwikkeling is. Niet alleen in het sociaal en maatschappelijk domein, maar ook als organisatie. We bouwen voort op een stevige basis en zetten de volgende stap naar een wendbare, lerende en toekomstgerichte organisatie.

Om deze ontwikkeling verder vorm te geven, is goed leiderschap van groot belang. Leidinggevenden verbinden mensen en belangen, geven richting en creëren de ruimte die medewerkers nodig hebben om verantwoordelijkheid te nemen en hun vakmanschap in te zetten. Zo bouwen we samen aan een organisatie die klaar is voor de opgaven van de toekomst. Om dit proces verder vorm te geven zoeken wij een

Teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling (36 uur)

Voor het team Maatschappelijke Ontwikkeling zoeken we een teamleider die vooral als coach, verbinder en facilitator optreedt. De inhoudelijke expertise is binnen het team volop aanwezig. De meerwaarde van de teamleider ligt daarom in het creëren van de juiste randvoorwaarden, het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het vergroten van de uitvoeringskracht.

Je geeft professionals ruimte om vanuit hun expertise te werken, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een veilige omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken, prioriteiten te stellen en richting te geven wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en biedt rugdekking wanneer dat nodig is. Je weet medewerkers te verbinden, vertrouwen te geven en hen te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. 

Daarbij heb je oog voor zowel de maatschappelijke opgaven als de mensen die eraan werken.

Binnen de organisatie vertegenwoordig je het team en versterk je de verbinding met andere teams, het management en het bestuur. Ook buiten de organisatie ben je een gesprekspartner voor onderwijsinstellingen, zorg- en welzijnsorganisaties, culturele instellingen, inwoners en regionale samenwerkingspartners. Gevoel voor maatschappelijke vraagstukken en de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving zijn daarbij essentieel.

Met welk team ga jij aan de slag?

Het team Maatschappelijke Ontwikkeling speelt een centrale rol in het versterken van de leefbaarheid, gezondheid, participatie en kansengelijkheid van inwoners van Westerwolde. Het team werkt aan maatschappelijke vraagstukken die direct invloed hebben op het dagelijks leven van inwoners.

Westerwolde kent een unieke combinatie van kansen en uitdagingen. De gemeente beschikt over sterke sociale samenhang en betrokken inwoners, maar staat tegelijkertijd voor opgaven op het gebied van vergrijzing, bestaanszekerheid, zorg, onderwijs, participatie en leefbaarheid.

Het team bestaat uit circa 30 professionals verdeeld over de volgende subteams:

• Beleid Sociaal Domein;
• OOW en Educatie;
• Gebiedsregisseurs;
• Subsidies;
• Logopedie;
• Museum.

Samen werken zij aan uiteenlopende maatschappelijke opgaven, waaronder:

• Het ontwikkelen van integraal beleid binnen het sociaal domein;
• Het versterken van participatie en zelfredzaamheid van inwoners;
• Het verbinden van onderwijs, ontwikkeling en maatschappelijke ondersteuning;
• Het stimuleren van leefbaarheid en sociale samenhang in de dorpen;
• Het strategisch inzetten van subsidies voor maatschappelijke doelen;
• Het versterken van cultuur, erfgoed en brede welvaart;
• Het verder ontwikkelen van gebiedsgericht werken.

Welke uitdagingen pak jij op?

• De verschillende subteams verbinden tot één samenhangend en integraal werkend team;
• De samenwerking tussen beleid, uitvoering en gebiedsregie versterken;
• Medewerkers ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap en vakmanschap;
• Een veilige, open en professionele teamcultuur verder ontwikkelen;
• Prioriteiten stellen en overzicht creëren binnen een breed maatschappelijk werkveld;
• De positie van het team versterken richting bestuur, management en samenwerkingspartners;
• Vertrouwen opbouwen en onderhouden richting bestuur, management en organisatie;
• Strategische vraagstukken vertalen naar de dagelijkse praktijk van het team;
• Gebiedsgericht en opgavegericht werken verder ontwikkelen en versterken;
• Richting geven aan maatschappelijke opgaven zoals participatie, kansengelijkheid, leefbaarheid en bestaanszekerheid;
• Regie voeren op samenwerking met interne en externe partners;
• Medewerkers ruimte geven voor leren, ontwikkeling en professionele autonomie;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van het sociaal domein en de organisatie.

Wat brengt je mee?

Je bent een zichtbare en benaderbare leider die medewerkers weet te verbinden, ondersteunen en inspireren. Je beschikt over natuurlijk leiderschap en bent in staat om professionals ruimte te geven, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor richting, overzicht en duidelijkheid. Daarnaast heb je het vermogen om vertrouwen en psychologische veiligheid te creëren.

De belangrijkste competenties die we vragen zijn:

• Verbindend leiderschap;
• Coachend en dienend leiderschap;
• Betrouwbaarheid en integriteit;
• Besluitvaardigheid en daadkracht;
• Teamontwikkelend vermogen;
• Mensgerichtheid en empathisch vermogen;

Verder beschik je over:

• Hbo+ of wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in een coachende leidinggevende rol;
• Ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen het sociaal domein;
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Basiskennis van relevante wet- en regelgeving binnen het maatschappelijke domein;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie is een pre.

Wat bieden we?

• Een tactisch-strategische leidinggevende functie met directe maatschappelijke impact;
• Een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het team Maatschappelijke Ontwikkeling;
• Een functie in schaal 11 CAO Gemeenten (maximaal € 6.422,00 bruto per maand bij 36 uur). De functie wordt op korte termijn gewaardeerd, waarna de definitieve inschaling wordt vastgesteld;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% (geld dat je maandelijks flexibel kunt inzetten voor zelfgekozen doelen of laat uitbetalen);
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt de samenwerking van beide kanten, dan bieden we je graag een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per dag en een eenmalig budget van € 1.000,- om je thuiswerkplek “arboproof” in te richten;
• Een vergoeding woon-werkverkeer (€ 0,25 per km) en dienstreizen (€ 0,37 per km);
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarbij gemeente Westerwolde 70% van de pensioenpremie voor haar rekening neemt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Kom je in onze gemeente wonen? Dan kun je gebruikmaken van onze verhuiskostenregeling;
• Mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat je ook nog moet weten:

• Een assessment maakt mogelijk deel uit van het selectieproces;
• De ingangsdatum van je werkzaamheden is zo spoedig mogelijk. Daarbij houden we natuurlijk rekening met je eventuele huidige werk;
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geplaatst. Bij gelijke geschiktheid hebben medewerkers van de Gemeente Westerwolde voorrang;
• De vacature heeft geen vaste sluitingsdatum. We gaan in gesprek met geschikte kandidaten en zodra we een nieuwe collega hebben gevonden sluiten we de vacature;
• Verder is voor deze functie een Verklaring omtrent het Gedrag vereist.

Wil je meer weten over de functie?

Heb je vragen over de inhoud van de functie of de procedure? Neem contact op via hrm@westerwolde.nl. Wij beantwoorden je vragen graag.

 Laat jij je meevoeren door Westerwolde? We zien je sollicitatie met enthousiasme tegemoet!