Senior Assetmanager Riolering en Waterketen

Senior Assetmanager Riolering en Waterketen

HBO/WO | € 4.520 - € 6.422  | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 32-36 uur

Bouw jij mee aan een toekomstbestendig en waterrobuust Haarlemmermeer?

De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken.

Jouw impact als Senior Assetmanager

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische programmering van de riolering naar meerjarige uitvoeringsplannen. Daarin programmeren we ook de verbeteropgave mee. Op deze manier doen we de nodige ingrepen in de onder- en bovengrondse ruimte om in te spelen op klimaatverandering, digitalisering en de energietransitie.

In deze rol houd je je onder andere bezig met:

• Plannen en programmeren: je vertaalt de vastgestelde ambitie naar een meerjarige programmering in relatie tot andere opgaven in de openbare ruimte.
• Organiseren: je richt samen met de programmamanager Riolering en Water een duidelijke structuur in voor taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.
• Begeleiden: je leidt medewerkers op en begeleidt hen bij het operationeel en tactisch beheer.
• Doorontwikkelen: je werkt het assetmanagement op het gebied van vrijvervalriolering verder uit. Dit doe je onder andere door het beheer van objecten in het areaal, documentatie en procedures te verbeteren.
• Adviseren: je bent een stevige sparringpartner voor projectleiders, externe onderzoeksbureaus en het gemeentebestuur.

Dit bieden wij

• Een warm welkom en grote collegiale betrokkenheid.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week, met een tijdelijk contract van één jaar en uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• In deze functie biedt gemeente Haarlemmermeer je de ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig. 
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto). 
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen

Je landt in het team Strategisch Beheer (20 fte), onderdeel van het vooruitstrevende Cluster Beheer en Onderhoud. Binnen het subteam Riolering en Water werk je nauw samen met de programmamanager Riolering en Water en de assetmanagers voor mechanische riolering, grondwater en oppervlaktewater.

Je werkt met vakspecialisten die elkaar opzoeken, kennis delen en samen verantwoordelijkheid nemen voor het beheer van de openbare ruimte. De samenwerking is collegiaal en professioneel. Als senior assetmanager krijg je hierin een belangrijke rol en lever je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan het team.

Dit neem je mee

Je kent de bestuurlijke, planmatige en uitvoerende wereld van beheer en onderhoud en de daarmee samenhangende (financiële) vraagstukken. Je hebt ruime ervaring in het gemeentelijk rioolbeheer. Met jouw persoonlijkheid en natuurlijke overtuigingskracht ben je een stevige en betrouwbare partner.

Wij vinden het volgende belangrijk:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van Civiele Techniek, Hydrologie of een andere relevante technische studie.
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring en aantoonbare senioriteit in strategisch en tactisch beheer.
• Je hebt kennis en ervaring van gemeentelijke financiën op het gebied van riolering onder de rioolheffing.
• Je bent een teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden, een analytische blik en een flexibele, vernieuwende instelling. Je schakelt moeiteloos tussen techniek en bestuur.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je

Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?

Vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark van der Wegen, Teammanager Strategisch Beheer, via mark.van.der.wegen@haarlemmermeer.nl of 06-43218241. Of neem contact op met Carlieke te Beest, Programmamanager riolering en stedelijk water, via carlieke.te.beest@haarlemmermeer.nl of 06-38550310.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Wij zoeken per direct versterking voor ons team. Omdat we de juiste match belangrijk vinden, sluit deze vacature zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren; we plannen de eerste gesprekken doorlopend in.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling