Schuldhulpverlener fase 1

Als Schuldhulpverlener Fase 1 ben jij het eerste aanspreekpunt voor inwoners van Laarbeek met financiële vragen en schulden. Je brengt rust en overzicht in vaak complexe situaties, onderzoekt samen met de inwoner welke mogelijkheden er zijn en werkt toe naar een passende en duurzame oplossing. Met jouw kennis, betrokkenheid en regie maak je écht verschil in het leven van inwoners. 

Schuldhulpverlener fase 1

Gebiedsteam Laarbeek – 24 uur per week

Samenwerken door Samen Werken

Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten. De Peelgemeenten zijn: Asten, Deurne, Gemert- Bakel, Laarbeek en Someren. Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen, Schulddienstverlening en inburgering. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven. Samen bouwen we aan een stevig sociaal domein in de Peelgemeenten. We werken hierbij opgavegericht en programmatisch. Dat doen we door samen met gemeenten en partners te werken aan thema’s zoals zelf- en samenredzaamheid, passende zorg en ondersteuning en sterke gebiedsteams. Tegelijk investeren we in een organisatie die dit mogelijk maakt, met aandacht voor de tevreden medewerker, de tevreden inwoner en een organisatie die in control is.

GR Peelgemeenten is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie. Onze medewerkers zijn dé organisatie, daarom investeren we veel in werkgeluk, vitaliteit, opleiding en talentonwikkeling. Zo geven we onze professionals de ruimte om hun talenten optimaal in te zetten en hoogwaardige dienstverlening te bieden aan de inwoners van de vijf Peelgemeenten. Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden.

Werken in een talentgedreven organisatie 

Samenwerken door samen leren & ontwikkelen, in een talentgedreven organisatie. Dat is werken bij de Peelgemeenten. Met de gedachte ‘alles gaat beter als je jezelf kunt zijn’ is GR Peelgemeenten met de Talent Motivatie Analyse (TMA) gestart. De TMA geeft inzicht in jouw persoonlijke talentenprofiel waardoor je inzicht krijgt in waar jouw kracht ligt, wat jou energie en plezier geeft, én waar je jezelf nog verder kunt ontwikkelen. Wanneer onze medewerkers in hun kracht staan en met grote tevredenheid werken, kunnen wij een hoogwaardige dienstverlening leveren aan onze inwoners. Werkplezier en leren van én met elkaar staat bij GR Peelgemeenten voorop.

Wat ga je doen?

Als Schuldhulpverlener Fase 1 ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners van Laarbeek met vragen of problemen rondom hun financiën. Dit kan gaan om betalingsachterstanden, beginnende financiële problemen of problematische schulden. Ook signalen vanuit de vroegsignalering komen bij jou terecht. Je gaat met de inwoner in gesprek en brengt de financiële situatie en de hulpvraag zorgvuldig in kaart. Je analyseert wat er aan de hand is, welke ondersteuning nodig is en welke mogelijkheden er zijn. Je geeft de inwoner duidelijke informatie en passend advies en stelt samen een plan van aanpak op. Daarbij biedt je rust, overzicht en perspectief: je helpt de inwoner om inzicht te krijgen in de financiële situatie en weer grip te krijgen op de toekomst.

In het plan van aanpak leg je vast welke doelen je samen met de inwoner wilt bereiken en welke stappen en route daarvoor nodig zijn. Je hebt een goed overzicht van de verschillende mogelijkheden binnen de schuldhulpverlening en kunt de consequenties van keuzes en vervolgstappen helder uitleggen. Je kijkt daarbij niet alleen naar de schulden, maar hebt oog voor de bredere situatie van de inwoner en de factoren die van invloed zijn op het oplossen en voorkomen van financiële problemen.

Je houdt de regie op het plan van aanpak en bewaakt de voortgang. Je controleert of afspraken worden nagekomen, signaleert tijdig wanneer de situatie verandert en stuurt waar nodig bij. Je werkt doelgericht toe naar een duurzame oplossing en zorgt ervoor dat de inwoner weet wat er van hem of haar wordt verwacht en welke ondersteuning beschikbaar is. Wanneer een minnelijke schuldregeling passend en haalbaar is, bereid je deze zorgvuldig voor. Je verzamelt en beoordeelt de benodigde informatie en zorgt voor een goede overdracht naar je collega die de minnelijke schuldregeling uitvoert volgens het 120-dagenmodel. Deze collega is vervolgens verantwoordelijk voor de uitvoering van de schuldregeling, de heronderzoeken en, wanneer nodig, het opstarten van een WSNP-traject.

Na afronding van de schuldregeling blijf je betrokken. Als Schuldhulpverlener Fase 1 ben je verantwoordelijk voor de nazorg en begeleid je de inwoner bij het vasthouden van de bereikte financiële stabiliteit. Je signaleert eventuele nieuwe risico’s en bespreekt waar aanvullende ondersteuning nodig is, zodat de inwoner ook op langere termijn financieel zelfstandig en stabiel kan blijven.

In deze functie werk je nauw samen met collega’s binnen het Sociaal Team en met ketenpartners. Door kennis en expertise te verbinden en integraal samen te werken, draag je bij aan passende en duurzame oplossingen voor inwoners met financiële problemen.

Jouw werkgebied

Je komt in dienst van GR Peelgemeenten. Tegelijkertijd hebben wij in onze visie verankerd dat de dienst- en hulpverlening lokaal wordt georganiseerd: dicht bij onze inwoners in lokale gebiedsteams. Op dit moment zoeken we een nieuwe collega voor het gebiedsteam Laarbeek. Binnen dit gebiedsteam werk je nauw samen met één directe collega en de andere professionals, vrijwilligers en betrokken organisaties op het terrein van welzijn, werk en inkomen. De gebiedsmanager van het betreffende gebied geeft functioneel leiding aan jou.

Jouw profiel

Wij verwachten dat je een relevante Hbo-opleiding hebt afgerond zoals Sociaal Juridische Dienstverlening en dat je kennis hebt van de Wgs en het vakgebied.

Je weet je je goed in te leven in de situatie van de inwoner. Je bent in staat om snel een inschatting te maken van de aard en ernst van de problematiek en stemt je handelen hierop af. Je sluit aan bij de behoeften en mogelijkheden van de inwoner, bewaart de rust en houdt het overzicht, ook wanneer de situatie complex is. Je bent sterk in het verbinden van verschillende leefgebieden en weet de verschillende lijnen rondom een inwoner samen te brengen in één duidelijke aanpak. Je voert hierin regie en houdt zicht op de gemaakte afspraken en de voortgang. Door actief voortgang te controleren, tijdig bij te sturen en afspraken te bewaken, zorg je ervoor dat de ingezette ondersteuning daadwerkelijk tot resultaat leidt. Naast een klantgerichte en betrokken houding beschik je over een zakelijke blik. Je communiceert helder en effectief, bent vaardig in onderhandelen en durft waar nodig duidelijke grenzen te stellen. Ook in lastige situaties neem je verantwoordelijkheid en durf je beslissingen te nemen. Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s en ketenpartners. Door verschillende expertises met elkaar te verbinden, werk je integraal en doelgericht aan de best passende oplossing voor de inwoner.

Wij bieden

• Een afwisselende functie voor 24 uur in een enthousiast team met leuke collega’s, veel autonomie in de uitvoer van je werk en ruimte voor groei en ontwikkeling.
• Een marktconform salaris. Afhankelijk van kennis en ervaring ontvang je minimaal € 3.625,- tot maximaal € 5.178,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9, Cao SGO).
• 17,05% extra salaris in de vorm van een individueel keuze budget.
• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, daarna de uitdrukkelijke intentie om tot verlenging voor onbepaalde tijd over te gaan.
• Een woonwerkkilometervergoeding van € 0,23 per kilometer. 
• Een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden met onder andere: uitruil leasefietsregeling, aan- en verkoop verlofuren, tijd- en plaatsonafhankelijk werken, collectieve kortingen op verzekeringen, gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering betaald door de Peelgemeenten en een jaarlijks vitaliteitsbudget
• Benieuwd naar jouw talenten en drijfveren? Bij ons krijg je met de TMA en begeleiding van een persoonlijke talentcoach inzicht in jouw talenten.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Een goed ingerichte thuiswerkplek. Je standplaats is Laarbeek.

Enthousiast?

Maak een account aan op https://www.peelbanen.nl. Bekijk je deze vacature via de ‘werken bij’ site? Solliciteer dan eenvoudig via het formulier onderaan de pagina. 

Plaats uiterlijk maandag 26 oktober 2026 digitaal je CV en motivatiebrief op de vacaturesite. Op vrijdagochtend 30 oktober 2026 hebben wij onze agenda’s vrijgehouden om met jou in gesprek te gaan. Schikt dit niet? Laten het ons weten, dan kijken we samen naar een passend alternatief. De Talenten en Motivatie Analyse (TMA) kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wil je meer weten?

Bel dan naar Rianne Schwillens, Manager Dienstverlening (06-14760400). Voor vragen over het verloop van de procedure kun je terecht bij Gaby van Doren, P&O adviseur (06-38982597).