Rioolbeheerder

Rioolbeheerder

HBO/WO | € 3.824 - € 5.624 | Schaal 10 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Programma Riolering en Stedelijk Water 
De komende jaren staat Haarlemmermeer voor grote opgaven. Een woningbouwopgave (20.000 nieuwe woningen richting 2040), de rioolvervangingsopgave en een verbeteropgave om in 2050 klimaatbestendig te zijn. Met het Programma Riolering en Stedelijk Water (PRSW) stippelen we de koers uit om deze opgaves aan te pakken. 

Een klimaatbestendig Haarlemmermeer in 2050 is onze stip op de horizon. Met deze visie voor ogen werken we de komende planperiode vanuit dit PRSW aan de ambities in de omgevingsvisie van Haarlemmermeer: een robuust, duurzaam en klimaatbestendig watersysteem. Naast deze ambities blijven we de komende planperiode op planmatige en doelmatige wijze invulling geven aan onze gemeentelijke waterzorgplichten op het gebied van afvalwater, hemelwater, grondwater en oppervlaktewater. Het goed functioneren van de riolering is immers essentieel voor de volksgezondheid. Om dit op peil te houden, moeten we het systeem voortdurend onderhouden en waar nodig vervangen. Dat doen we door gebiedsgericht (per wijk) en integraal (met o.a. wegen en groen) te werken. Daarin programmeren we ook de verbeteropgave mee. Op deze manier doen we ook de nodige ingrepen in de onder- en bovengrondse ruimte om in te spelen op klimaatverandering, digitalisering en de energietransitie. De ambities en de opgaves zijn groot en complex, daarom zijn wij nu op zoek naar nieuwe collega’s. 

Werken als Rioolbeheerder bij gemeente Haarlemmermeer betekent …

• Dat je de concrete uitvoeringsplannen maakt voor de onderhoudswerkzaamheden op korte termijn; 
• Dat je input levert voor de totale meerjarenprogrammering van het team;   
• Dat je op basis van inspecties opdracht geeft voor de noodzakelijke herstel- en onderhoudswerkzaamheden; 
• Dat je nauw samenwerkt met het interne ingenieursbureau en de Waterwolf (uitvoeringsorganisatie);  
• Dat je een proactieve rol speelt in diverse verbeteringen zoals het oplossen van foutaansluitingen en data gedreven werken.    

De kern van jouw functie
Als rioolbeheerder ben je verantwoordelijk voor het effectief beheer en onderhoud van de riolering. Je zorgt ervoor dat deze cruciale assets veilig, functioneel en toekomstbestendig zijn. Je werkt nauw samen met het interne ingenieursbureau (IB) en  binnen het team riolering en water onder andere samen met de senior assetmanagers en rioolbeheerders. Het team wordt aangestuurd door de programmamanager riolering en stedelijk water. 

Je staat in contact met diverse interne en externe stakeholders en zorgt voor een optimale afstemming tussen techniek, financiën en gebruikers. In deze functie werk je dus concreet aan de ontwikkeling van het waterbeheer in de gemeente Haarlemmermeer. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Het opstellen van concrete uitvoeringsplannen; 
• De opdrachtverstrekking voor hertel- en onderhoudswerkzaamheden; 
• Het verbeteren van datagedreven werken door het organiseren van divers veldwerk en (in)metingen.  
• Samenwerking met verschillende collega’s van het ingenieursbureau;
• De begeleiding van externe bureaus bij onderzoeken naar riolering.

We doen het samen
Je werkt in het team Strategisch Beheer (20 fte) dat onderdeel uitmaakt van het Cluster Beheer en Onderhoud. Het cluster Beheer & Onderhoud vervult de rol van regisseur voor het beheer van de eigendommen van Haarlemmermeer in de fysieke leefomgeving. Beheer en Onderhoud realiseert concrete producten en diensten. Binnen ons cluster vind je een stafteam Beleid en Ondersteuning en vier teams: Contract en Uitvoering, team Gebiedsbeheer, team Geo Registraties en ons team Strategisch Beheer. Je werkt in een divers team van (technische) professionals in een bestuurlijke omgeving, wat zorgt voor een dynamische en leerzame werkomgeving. Ons team en onze keten zijn volop in ontwikkeling. Jij helpt ons verder professionaliseren en kent een flexibele instelling. Wij werken in nauwe samenwerking met de gebruikers, collega-clusters, ketenpartners en opdrachtnemers.  Bestuurlijke ambities worden waargemaakt en burgers en bedrijven krijgen een doeltreffend antwoord op hun vragen. Dagelijks maken veel mensen gebruik van onze wegen, bruggen, groen, verlichting en speelplekken en onze water en rioleringssystemen. Goed beheer van deze voorzieningen is essentieel om te zorgen dat zij veilig en comfortabel kunnen wonen, werken en recreëren. Samen met de collega’s in het cluster ben je verantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de openbare buitenruimte.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer. 

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor meer dan 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met bijna 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Dit krijg je van ons

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Je aanstelling is voor 36 uur per week en start met een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen de € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud). 

Dit zoeken we in jou
Je kent de bestuurlijke, planmatige en uitvoerende wereld  van beheer en onderhoud en de daarmee samenhangende (financiële) vraagstukken. Je hebt ervaring in het beheer van de openbare ruimte en assetmanagement. Met jouw persoonlijkheid en natuurlijke overtuigingskracht ben je een stevige en betrouwbare partner. Wij vinden het volgende belangrijk;

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting (bijv. Civiele Techniek, Werktuigbouwkunde).
• Minimaal 5 jaar ervaring als rioolbeheerder.
• Kennis van wet- en regelgeving rondom riolering en stedelijk water
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Analytisch en probleemoplossend vermogen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark van der Wegen, Teammanager Strategisch Beheer via mark.van.der.wegen@haarlemmermeer.nl of bel +31643218241.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open totdat we de juiste collega hebben gevonden. Dus wacht zeker niet tot de einddatum met reageren als dit jouw gewenste nieuwe carrièrestap is! 
• We streven ernaar om binnen 5 werkdagen te reageren op je reactie.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling