Privacy-officer DPIA (junior/medior)

Vind jij het belangrijk dat een gemeente zorgvuldig met persoonsgegevens van inwoners omgaat? Kun jij daarvoor gemeentelijke processen snel doorgronden en collega’s van advies dienen? Dan ben je bij de gemeente Gouda aan het juiste adres! Solliciteer bij ons om als #smaakmaker je tanden te zetten in meer dan kaas en stroopwafels! Zo zoeken wij een privacy-officer met een focus op de uitvoering, de begeleiding en de opvolging van Data Protection Impact Assesments (DPIA’s) op grond van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Wet politiegegevens (Wpg). 

Met wie ga je werken? 

Je komt te werken in het privacyteam op de Centraal Juridische Afdeling (CJA). De afdeling CJA valt onder het domein Bedrijfsvoering en bestaat uit ruim dertig collega’s. We ondersteunen bestuur en organisatie op vrijwel alle gemeentelijke rechtsgebieden, zoals in het ruimtelijk en sociaal domein, de Wet open overheid, aanbestedingsrecht, verzekeringen en natuurlijk de privacywetgeving. Dit doen we met onder meer door het geven van juridisch advies en procesvertegenwoordiging. Ook behandelen we schadeclaims, coördineren we de afhandeling van klachten en verzorgen we het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie. Hiervoor werken we nauw samen met collega’s van andere afdelingen in de organisatie. We zorgen samen voor een fijne werkomgeving waar hard wordt gewerkt, maar je ook van elkaar kunt leren en waar ruimte is voor gezelligheid en humor. 

Wat ga je doen? 

Je gaat onderdeel uitmaken van het privacyteam van CJA. Dit team bestaat uit drie senior juridisch adviseurs (1,6 fte), een junior privacy officer (1 fte) en een coördinator. Deze vacature ziet op uitbreiding van dit team met een nieuwe rol. Tot nu toe werd de uitvoering van DPIA’s altijd bij externen gelegd. Maar we willen deze kennis en ervaring in huis halen. Als privacy-officer DPIA ben je verantwoordelijk voor de regie op en uitvoering van DPIA’s op gemeentelijke processen en diensten. Ook zie je erop toe dat de maatregelen die uit de DPIA’s naar voren komen binnen afzienbare tijd worden opgevolgd. Waar mogelijk ondersteun je de afdelingen van de gemeente Gouda in de opvolging van deze maatregelen. 

In deze functie ben je (voornamelijk bij drukte of als vervanger bij afwezigheid van collega’s) mede verantwoordelijk voor het coördineren en afhandelen van AVG-verzoeken, de afhandeling van datalekken en het register van verwerkingen voor persoonsgegevens. Deze andere werkzaamheden dragen bij aan een beter beeld van de organisatie, wat behulpzaam is bij de uitvoering van DPIA’s. Binnen het privacyteam kun je daarom afstemmen welke werkzaamheden je je eigen kunt maken als aanvulling op het uitvoeren van DPIA’s. Je werkt samen met onze de toezichthoudende Functionaris Gegevensbescherming en de collega’s die zich bezighouden met informatieveiligheid.  

Waarom is dit de baan voor jou? 

Privacy ligt onder een vergrootglas in de samenleving, terwijl de ontwikkelingen op dit gebied hard gaan. In de gemeente Gouda hechten wij veel waarde aan het zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens. Het is een van de randvoorwaarden voor een goede dienstverlening aan onze inwoners. Als jij dat belangrijk vindt en je daarnaast wil ontwikkelen op het gebied van privacy, dan pas jij in onze organisatie. 

Wat zegt je collega? 

Brigitta Akkerman, senior juridisch adviseur privacy: “Ik werk sinds 2009 bij de gemeente Gouda in verschillende functies. Sinds 2019 onder meer in het privacyteam. Gouda is een prettige open gemeente om voor te werken. Er wordt vertrouwd op mijn expertise. Binnen CJA en het privacyteam maken we ruimte om elkaar beter te leren kennen door bijvoorbeeld koffie- of lunchafspraken. Geen verplichting, maar wel leuk”. 

Wat heb jij in huis? 

Wij zoeken een privacy officer die een relevante (juridische) HBO/WO-opleiding heeft afgerond en minimaal enige ervaring heeft met het uitvoeren van DPIA’s. Het is van belang dat je bekend bent met de AVG (en aanverwante regelgeving). Kennis van de Wpg is een pre. Ook zien wij basale juridische kennis als voorwaarde voor het vervullen van de functie. 

Jij krijgt energie van samenwerken en zoekt graag de verbinding. Je bent in staat om processen snel te doorgronden en knelpunten in deze processen te identificeren. Als dat weerstand oplevert, ben je in staat daarmee om te gaan. Hierover kun je makkelijk communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw communicatiestijl kun je daarbij aanpassen aan je gesprekspartner. Je bent in staat om zelfstandig te kunnen werken, weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden en komt vlot tot een zorgvuldig resultaat. Je bent goed in staat een DPIA-overzicht bij te houden en dat te gebruiken om toe te werken naar een het volledig ‘DPIA-proof’ worden en blijven van de organisatie. 

Competenties:

Wij vinden dat de volgende competenties in ieder geval nodig zijn om deze functie goed te kunnen vervullen en zijn benieuwd hoe jij daar invulling aan geeft: 

• Analytisch
• Zelfstandig
• Resultaatgericht
• Denken in oplossingen
• Samenwerkend
• Standvastig
• Communicatief vaardig 

Ben je enthousiast, maar voldoe je nog niet helemaal aan het profiel? Wij nodigen je uit om ook dan te solliciteren. Vertel ons wat je meebrengt en wilt komen leren. Samen kijken we naar de eventuele mogelijkheden.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.714,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 of 10, cao gemeenten per 1 januari 2027). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 1 november 2026. Bij geschikte sollicitaties plannen wij direct tussentijdse gesprekken in. Wacht daarom niet te lang met reageren.

Het gebruik van AI voor sollicitatieprocedures zien wij als een mooie ontwikkeling. We willen echter graag jouw persoonlijkheid terugzien in je sollicitatie.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met René Mons, strategisch adviseur en coördinator privacyteam (rene.mons@gouda.nl of 06-43385379). 

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682. 

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn (en zo mogelijk al eerder) laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek. 

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.