Medewerker Audit & Control

Medewerker Audit & Control
Adviseur IV
36 uur per week

Ben jij de Medewerker Audit & Control die geen uitdaging uit de weg gaat en graag mensen vooruit helpt? Ben jij kritisch, nauwkeurig en beschik je over analytisch vermogen? Dan zoeken wij jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu!

Wat ga je doen?
Als Medewerker Audit & Control ben je bezig met het uitvoeren van audits teneinde de werking van de processen en daarin opgenomen beheersmaatregelen te toetsen. Je volgt interne en externe ontwikkelingen en onderneemt actie waar nodig. Je komt met voorstellen voor aanvulling of verbetering van processen, administratieve organisatie en interne beheersmaatregelen. Op basis van het interne controleplan start je zelfstandig de audits op verschillende processen die plaatsvinden binnen de gemeente. 

Je draagt bij aan het beheersen van processen en levert een bijdrage in de doorontwikkeling van deze functie. Je werkt binnen het cluster nauw samen met de concerncontroller, businesscontrollers, adviseur audit & control en het team informatieveiligheid en privacy

Als Medewerker Audit & Control  heb je de volgende taken/verantwoordelijkheden:

• Je coördineert de gesprekken met de accountant voor de externe verantwoording. Intern coördineer je samen met de concerncontroller de verantwoording op basis van het interne controleplan;
• Je levert input voor het interne controleplan en geeft hier uitvoering aan. Je controleert (periodiek) opzet, bestaan en werking, de effectiviteit en de kwaliteit van de controles in de in het interne controleplan geselecteerde processen;
• Je voert zelfstandig (verbijzonderde) interne controles op processen;
• Je rapporteert over je bevindingen en aanbevelingen aan de concerncontroller, het management en de directie;
• In het kader van de rechtmatigheidsverantwoording draag je zorg voor de verdere doorontwikkeling van de interne controlewerkzaamheden en voer je verbeteringen door;
• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van college-onderzoeken naar de doelmatigheid van delen van de gemeentelijke organisatie en de uitvoering van taken door de gemeente en naar de doeltreffendheid van (onderdelen van) beleid (213a onderzoeken);

Wat verwachten wij?

• Je beschikt over een relevante Hbo-opleiding (bijvoorbeeld richting Finance & Control, Accountancy of Bedrijfseconomie).
• Ervaring met interne controles bij voorkeur bij een overheidsorganisatie.
• Je bent goed in het overzien van (gemeentelijke) processen en hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je bent proactief en onderzoekend.
• Je bent objectief, communicatief vaardig en staat sterk in je schoenen. Je durft kritisch te zijn en weet vanuit de relatie altijd de juiste verbinding hierin te maken.
• Je werkt zelfstandig, georganiseerd en nauwkeurig.
• Je bent gewend om ervoor te zorgen dat je goed op de hoogte bent van de veranderingen in de wet- en regelgeving.

Wat kun je verwachten?

• Een salaris tussen € 3824 en € 5624 (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden).
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 25 juli 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde zal plaatsvinden in week 35 (vanaf 24 augustus)

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag en maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad.  Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Voor vragen over de functie en cluster:
Roy van Montfort, concerncontroller, M +31 6 22 19 75 79

Voor overige vragen:
Sandra van Kempen, HR-adviseur, M +31 6 53 54 99 55