Manager Sociaal Domein

De maatschappij verandert snel en de gemeente Borger-Odoorn wil daar goed op voorbereid zijn.  Daarom hebben we een visie uitgewerkt, met als belangrijkste doel uit te groeien naar een wendbare organisatie. Hiervoor omarmen wij zelforganisatie, stellen wij dienstverlening centraal vanuit een integrale aanpak. 

Wat ga je doen?

Je wordt manager van een mooie afdeling Sociaal Domein die bestaat uit 4 teams. In deze teams zitten beleidsadviseurs, administratief medewerkers, procesbegeleiders en buurtsportcoaches.

De opgaven in het sociaal domein zijn groot. We werken o.a. aan de hervormingsagenda jeugd, gezondheidsbeleid, domein overstijgend werken, wonen met zorg, participatiewet in balans, preventie en mee kunnen doen in de samenleving. 

In het sociaal domein komen verschillende belangen samen. Succesvol samenwerken betekent schakelen binnen de organisatie én met externe partijen. Onze maatschappelijke partners vervullen hierbij een cruciale rol in het gezamenlijk behalen van maatschappelijke doelen.

Dit zijn de kerntaken:

• als lid van het MT medeverantwoordelijk voor de aansturing van het gehele concern en de verdere ontwikkeling van de organisatie;
• optreden als opdrachtgever namens het MT;
• voorzitten van de wekelijkse portefeuillehoudersoverleggen met de betreffende collegeleden;
• faciliteren en coachen van medewerkers in hun professionele ontwikkeling;
• aansturing van de afdeling, met focus op resultaat, taken en heldere processen;
• verder vormgeven aan integraal werken en het optimaliseren van werkprocessen;
• begeleiden van de afdeling in de doorontwikkeling naar zelforganisatie.

Wat neem jij mee?

Je beschikt over een WO werk- en denkniveau. Van nature ben je een verbinder met strategisch vermogen en laat je in jouw persoonlijkheid stevigheid en gedrevenheid zien. Daarnaast:

• heb je visie op de gehele organisatie en het vakgebied; ben je in staat een zorgvuldige belangenafweging te maken en stel je het concernbelang voorop: het ‘wij’ vóór het ‘ik’;
• heb je enige ervaring met het opdrachtgeven van projecten en programma’s en met het adviseren van collegeleden en bestuurders. Daarbij toon je politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• ben je mensgericht, van nature nieuwsgierig en veranderingsgezind;
• ben je een type leidinggevende dat vertrouwen en ruimte geeft en durft te reflecteren op zichzelf en naar anderen;
• zet je vanuit intrinsieke motivatie in op samenwerking tussen mensen en teams;
• heb je affiniteit met én kennis van het sociaal domein;
• krijg je energie van samenwerken en het omgaan met uiteenlopende belangen.

Wat bieden wij je?

Een prettige werksfeer waarin ‘samen’ de verbindende factor is. Een afdeling en een MT met enthousiaste professionals die ervoor willen gaan. Je werktijden kun je flexibel invullen zodat je een goede balans vindt tussen werk en privé. Verder kun je rekenen op:

• Een salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring, met mogelijkheid tot uitloop naar schaal 13 (€ 7.740 bruto per maand).
• hybride werken, thuiswerkvergoeding en gefaciliteerde thuiswerkplek;
• een leven lang leren, met onder andere ontwikkelmogelijkheden via de BOCE Academy;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand;
• een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Waar kom je te werken?

Wij zoeken mensen met een eigen kijk. Die geloven in zichzelf, in collega’s én in de kracht van de samenleving. Die verantwoordelijkheid durven nemen én geven. Die denken in mogelijkheden en zorgen voor een positieve beweging. Wij zijn VooruitBewegers.

Borger-Odoorn is een vooruitstrevende plattelandsgemeente met een hoog ambitieniveau. Onze ongeveer 280 medewerkers zetten zich dagelijks in voor klantgerichte dienstverlening voor ruim 26.000 inwoners en ondernemers. Het grondgebied is uitgestrekt en centraal gelegen op de Drentse Hondsrug en het aangrenzende veenkoloniale gebied. De groene omgeving biedt volop recreatieve en toeristische mogelijkheden. 
 
Kenmerkend voor ons als werkgever zijn de informele werksfeer, korte lijnen en de ruimte voor eigen initiatief. We werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk. Meer informatie vind je op www.borger-odoorn.nl/vacatures.

Geïnteresseerd?

Wil jij impact maken binnen de gemeente Borger‑Odoorn? Reageer dan via www.vooruitindrenthe.nl. Solliciteren kan tot en met 25 mei 2026 met jouw motivatiebrief en cv. 

Een Discover potentieel analyse is onderdeel van de selectieprocedure. 

Als je wordt uitgenodigd voor de eerste gespreksronde, vindt deze plaats op 17 juni. Bij een positief verloop volgt een tweede gespreksronde op 15 juli. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 20 juli.

Informatie

Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Lineke Bennema, Gemeentesecretaris/algemeen directeur, via l.bennema@borger-odoorn.nl en/of 06 21 42 01 98.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Carolien Manning, Recruiter/Coördinator P&O, via 06 53 91 90 43 of recruitment@borger-odoorn.nl.