Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein (Jeugd)

Teammanager Fouad Arrabbany: 

“Vind jij het leuk om met wet- en regelgeving bezig te zijn en je collega`s daarbij te ondersteunen? 
 Ben jij een georganiseerd type dat graag duidelijke afspraken maakt over hoe we ons werk uitvoeren?
 Vind je het leuk om af en toe de diepte in te duiken en het standpunt van de gemeente te vertegenwoordigen? 

Dan ben jij misschien wel degene die we zoeken.”

Werken bij gemeente Cranendonck   

Cranendonck is een ambitieuze gemeente met zes kernen, ruim 20.000 inwoners, een groot buitengebied, een groeiende economie, variërend van stevige (innovatieve) bedrijvigheid tot recreatie en toerisme. De gemeente heeft een grote, culturele geschiedenis.  
   
Het is fijn wonen in Cranendonck. De gemeente heeft een rijk verenigingsleven, levendige kernen en prima collectieve voorzieningen. Kenmerkend zijn haar vitale gemeenschappen: de mensen kennen elkaar, voelen zich betrokken en hechten waarde aan de kwaliteit van hun leefomgeving. Samen met onze vitale gemeenschappen blijven we bouwen aan Cranendonck! Door onder andere de aanwezigheid van een grootschalige opvanglocatie voor asielzoekers, de snelweg A2, haven, vliegveld en treinstation kent deze plattelandsgemeente vraagstukken die niet voor grootstedelijke uitdagingen onderdoen. De unieke ligging - in Zuidoost-Brabant, grenzend aan Limburg en België en onderdeel van de Brainport- en Keyportregio - zorgt ervoor dat er intensief, grensoverschrijdend en grenzeloos wordt samengewerkt.
 

Informele en open organisatie  
De informele, open en collegiale werksfeer maakt het fijn werken bij gemeente Cranendonck. Er is ruimte voor autonomie en er zijn kansen te over voor medewerkers om hun talenten in te zetten. Samen zetten we de schouders onder de uitdagingen waar we voor staan en samen vormen we het unieke DNA van onze gemeente. Samenwerken, oog hebben voor elkaar én een stapje extra doen om tot optimale en soms verrassende resultaten te komen, zijn voor jou vanzelfsprekend. Onze gemeente is een fantastische plek als je ambitieus bent en ook jezelf verder wilt ontplooien!   

Jouw rol
Je houdt van het werken op het snijvlak van beleid en gemeentelijke toegang. Je bent de spin in het web tussen de consulenten, binnendienst, coördinator, beleid, applicatiebeheer. Je ondersteunt de consulenten door werkprocessen te optimaliseren en de wettelijke kaders te vertalen naar hun praktijk. Je begrijpt de geest van de Jeugdwet en de WMO maar ook de kaders van de AWB. Je ondersteunt en adviseert de coördinator en het management bij doorontwikkeling van de deskundigheid van het team.

Je hebt een signalerende en toetsende rol bij de inrichting van het systeem en de bijbehorende werkprocessen en documenten. Hiervoor werk je samen met (kwaliteit)collega’s in jouw team en van andere gemeenten.

Je houdt steekproeven op het proces van melding tot evaluatie, inclusief beschikking, declaratie en levering. Daarna ga je actief aan de slag met verbeteracties in de processen en ondersteun je de collega’s in de correcte uitvoering van deze processen. Je focus ligt op de vertaling van de Jeugdwet, Wmo en Awb naar de werkprocessen. Hierdoor creëer je kwaliteitsbewustzijn bij medewerkers, waaronder privacy in processen.

Vanuit jouw expertise ondersteun je collega’s bij het zorgvuldig onderzoeken van de hulpvraag en het motiveren van je conclusie. Zo ondersteun je in de correcte onderbouwing bij indicatiestellingen.

Jouw Team
Jouw team is Team Samenleving dat bestaat uit ongeveer 50 medewerkers van verschillende disciplines. Het sociaal team, waarin jij gaat werken, is hiervan onderdeel met ruim 20 uitvoerend medewerkers. Het soiaal team is het ‘gezicht’ van de gemeente voor de inwoner en speelt een belangrijke rol in de dienst- en hulpverlening naar inwoners en instellingen. 
 

Jouw kwaliteiten 

• Je stelt de inwoner centraal in je handelen en denken. Je werkt vanuit de bedoeling en niet uitsluitend vanuit procedures. Je bent in staat naast de inwoner te staan en diens perspectief mee te nemen. Je stimuleert zorgvuldig en onafhankelijk onderzoek en daarmee goed onderbouwde conclusies. 
• Dankzij jouw goede communicatieve vaardigheden ben je in staat diverse gesprekstechnieken toe te passen. 
• Je bent in staat om problemen adequaat te analyseren en passende maatregelen in te zetten. Daarbij vind je het een uitdaging om een balans te vinden in het toepassen van de wet- en regelgeving en het zoeken van ruimte hierin, die soms noodzakelijk is om met de dagelijkse praktijk om te gaan.
• Jouw eigen werk kun je uitstekend organiseren, waarbij je ook de aanwezige administratieve component tot in de puntjes regelt. 
• Je coacht, adviseert en begeleidt consulenten Wmo en Jeugd en overige medewerkers op het vlak van resultaatgerichtheid, rechtmatigheid, efficiëntie en effectiviteit van uitvoeringsprocessen. 
• Je bewaakt en verbetert de inhoudelijke en juridische kwaliteit van beschikkingen/besluiten in het kader van de Wmo en Jeugdwet zodat beslissingen gefundeerd en juist genomen (kunnen) worden.
• Je verricht alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot de kwaliteitscontrole van de uitvoerende processen binnen het Sociaal domein inclusief het doen van verbetervoorstellen.
• Je communiceert over wijzigingen in wet- en regelgeving naar de medewerkers inzake het toepassen van de Wmo en Jeugdwet en het vertalen daarvan naar (werk)instructies, uitvoeringsrichtlijnen en teksten op de gemeentelijke website en biedt ondersteuning bij de implementatie en uitvoering van beleid.
• Je hebt een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. 

Ons aanbod

• Een hele uitdagende en veelzijdige functie waarbij je het verschil voor de toekomst kan maken binnen je vakgebied. Dit mag je doen binnen in een breed kader met daarnaast;
• Vrijheid en flexibiliteit in werkinhoud en werkomstandigheden; 
• Een salaris van minimaal €3824,- en maximaal €5624,- per maand (schaal 10, peildatum 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring;  
• Een maandelijks besteedbaar individueel keuzebudget (IKB) van 17,472%. Je kunt hiermee bijvoorbeeld extra verlof kopen, een opleiding volgen of fiscaal aantrekkelijk een fiets kopen; 
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per km onbelast, tot een max van 75 km enkele reis, een vergoeding voor OV van 100% op basis van 2e klasse of een vergoeding van een leasefiets;  
• Een arbeidsovereenkomst van één jaar om elkaar eerst goed te leren kennen met als uitgangspunt een contract voor onbepaalde tijd. 

Enthousiast?

Is deze vacature jou op het lijf geschreven? Stuur dan jouw cv en motivatie naar ons via bijgaande link. 
Heb je vragen over de inhoud van de vacature, neem dan contact op met Riesje Paulissen, Coördinator Sociaal Team tel: 06-111 01 303 of mail: r.paulissen@cranendonck.nl. 
 Voor vragen over de procedure, kun je contact opnemen met het HR-loket (040-208 3737)

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.