Juridisch Adviseur Wet open overheid (junior/medior)

Ben jij een jurist met een hart voor transparantie en voor een open overheid? Zoek jij een baan waarin je veel van jezelf kwijt kunt en je kunt ontwikkelen? Waar jouw mening telt en jouw goede ideeën worden uitgevoerd? Solliciteer dan bij de gemeente Gouda. Als #smaakmaker kun je hier je tanden zetten in meer dan kaas en stroopwafels! Zo zoeken we een juridisch adviseur Wet open overheid die verzoeken op grond van de Wet open overheid zal behandelen.  

Met wie ga je werken? 

Je komt te werken op de Centraal Juridische Afdeling (CJA). De afdeling CJA bestaat uit ruim dertig collega’s en ondersteunt bestuur en organisatie op vrijwel alle gemeentelijke rechtsgebieden, zoals in het ruimtelijk en sociaal domein, privacywetgeving, aanbestedingsrecht, verzekeringen en natuurlijk de Wet open overheid. Dit doen we met onder meer door het geven van juridisch advies en procesvertegenwoordiging. Ook behandelen we schadeclaims, coördineren we de afhandeling van klachten en verzorgen we het secretariaat van de bezwaarschriftencommissie. Hiervoor werken we nauw samen met collega’s van andere afdelingen in de organisatie. We zorgen samen voor een fijne werkomgeving waar hard wordt gewerkt, maar je ook van elkaar kunt leren en waar ruimte is voor gezelligheid en humor. 

Wat ga je doen? 

Je behandelt verzoeken op grond van de Wet open overheid (Woo). Je beoordeelt de verzoeken op hun juridische inhoud zodat je samen met collega’s van andere afdelingen de beste aanpak kunt bepalen en alle verzochte documenten kunt verzamelen. Je zorgt voor de inhoudelijke beoordeling, anonimiseert de documenten waar nodig en onderhoudt contacten met de verzoeker en overige betrokkenen. Je verzorgt vervolgens de besluitvorming en de afhandeling daarvan. Na besluitvorming is het ook mogelijk dat bezwaar en beroep wordt ingesteld. Dan treed jij op als verweerder namens het betrokken bestuursorgaan van de gemeente Gouda. 

De Woo is volop in ontwikkeling is en heeft raakvlakken met andere wetten, zoals de Archiefwet. Er is sprake van een toename van verzoeken op grond van de Woo en behoefte aan verdere professionalisering van de afhandeling. Hier kun jij invulling aan gaan geven, met een senior juridisch adviseur en de strategisch adviseur van CJA. Als er tijdelijk minder verzoeken zijn, kun je worden ingezet op andere rechtsgebieden. We overleggen met elkaar op welke gebieden dat mogelijk zou zijn en hoe je je ook op die manier kunt ontwikkelen.

Voor de invulling van deze functie is het belangrijk dat je constructief kunt samenwerken, nauwkeurig en zorgvuldig documenten kunt bestuderen en prettig kunt communiceren met verzoekers, collega’s en andere betrokkenen (zoals journalisten of onderzoekers). Je stelt je als juridisch adviseur behulpzaam op om het gedachtegoed van de Woo te kunnen realiseren. Gelijktijdig zorg je voor een stevige juridische afbakening als er goede redenen zijn om informatie niet in de openbaarheid te laten komen of als sprake lijkt te zijn van misbruik. 

Waarom is dit de baan voor jou? 

Deze functie is geschikt om te starten of je verder te ontwikkelen als gemeentejurist en als Woo-jurist. Hoewel je kennis zich richt op de Wet open overheid, kom je ook in aanraking met allerlei andere rechtsgebieden. Je kunt ervaring opdoen met procederen voor de bezwaarschriftencommissie of de rechtbank. En je kunt jouw eigen ideeën voor de verbetering van het Woo-proces inbrengen en uitvoeren. Als je ervaring hebt met het behandelen van Woo-verzoeken is dat een pré.  

Wat zegt je collega? 

‘Gouda is een leuke gemeente om voor te werken. En de Woo is een uitdagende wet waarop vaak een beroep wordt gedaan, waarbij een zorgvuldige afhandeling belangrijk is. Het mooie aan deze functie is, dat je vanaf de start tot het eind hieraan vorm geeft. Je bent daarmee een belangrijke schakel in het proces. Je weegt de relevante belangen af en neemt daarbij alle relevante informatie mee. Woo-verzoeken gaan over uiteenlopende onderwerpen en dit maakt het werk erg divers. Zo krijg je een goed beeld van hoe de gemeente werkt en kom je met veel collega’s in contact. Met deze functie werk je mee aan een transparante gemeente voor de inwoners.’

Wat heb jij in huis? 

Wij zoeken een jurist met een afgeronde HBO of WO-opleiding in een juridische richting. Je hebt ervaring met de Wet open overheid of bent bereid daarvoor een nadere cursus te volgen. Wanneer je al ervaring hebt als gemeentejurist en een nieuwe uitdaging zoekt, nodigen we je ook uit om te solliciteren. 

Je hebt een verbindende persoonlijkheid en weet om te gaan met weerstand. Je communiceert makkelijk, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je communicatiestijl aan te passen aan je gesprekspartner. Je neemt het voortouw in zaken en draagt (soms creatieve) oplossingen aan als dat nodig is. Je denkt in mogelijkheden en je bent een ‘meedenker’. Je bent in staat om zelfstandig te kunnen werken, je komt snel tot de kern van een probleem en weet hoofd- en bijzaken goed te onderscheiden.

Ben je enthousiast, maar voldoe je nog niet helemaal aan het profiel? Wij nodigen je uit om ook dan te solliciteren. Vertel ons wat je meebrengt en wilt komen leren. Samen kijken we naar de eventuele mogelijkheden.

Competenties:

Wij vinden dat de volgende competenties in ieder geval nodig zijn om deze functie goed te kunnen vervullen. Wij zijn benieuwd hoe jij invulling geeft aan: 

• Zelfstandigheid
• Nauwkeurigheid
• Samenwerking
• Stevigheid
• Communicatieve vaardigheden

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda? 

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken; 
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels. 

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 5.714,-- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 9 of 10, cao gemeenten per 1 januari 2027). 

Voor een uitgebreide toelichting op ons ruime aanbod arbeidsvoorwaarden klik hier. Wil je graag sfeerproeven? Kijk dan op www.werkenvoorgouda.nl 

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen via de button of het onderstaande sollicitatieformulier. Dit kan tot en met 25 oktober 2026. Bij geschikte sollicitaties plannen wij direct tussentijdse gesprekken in. Wacht daarom niet te lang met reageren.

Het gebruik van AI voor sollicitatieprocedures zien wij als een mooie ontwikkeling. We willen wel graag jouw persoonlijkheid terugzien in je sollicitatie.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met René Mons, strategisch adviseur en Woo-coördinator (rene.mons@gouda.nl of 06-43385379). 

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Angela Jagesar, Recruiter afdeling HRM, via 06-25546682.

Sollicitatieprocedure & screening:

Na de sluitingstermijn (en zo mogelijk al eerder) laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Zien we een match na een eerste selectie? Dan maken we graag kennis met je tijdens een sollicitatiegesprek. 

Een screening hoort bij onze sollicitatieprocedure. Daarom vragen we van al onze toekomstige collega’s een geldig identiteitsbewijs, relevante diploma’s en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG of VOG-P). Ook bespreken we eventuele nevenwerkzaamheden. Afhankelijk van de functie kunnen we daarnaast referenties opvragen, een assessment inzetten en/of openbare bronnen raadplegen. Meer informatie hierover vind je op onze pagina over het screeningsbeleid.

Zijn we allebei enthousiast en word jij onze nieuwe #smaakmaker? Dan ronden we de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.