Gegevens-areaalbeheerder riolering en stedelijk water

Gegevens-/areaalbeheerder riolering en stedelijk water
HR 21: medewerker systemen II
18 uur per week

Ben jij de gegevensbeheerder die geen uitdaging uit de weg gaat en graag mensen vooruit helpt? Ben jij sterk in het werken met beheer-, GIS- en CAD software en heb je affiniteit met riolering en stedelijk water? Dan zoeken wij jou! Laat je vooruitdagen en solliciteer nu! Ook als je nog niet alle vaardigheden bezit om direct volledig zelfstandig aan de slag te kunnen maar deze baan je wel trekt, nodigen we je uit om te reageren

Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag in het cluster Beheer Openbare Ruimte (BOR), waarin je je met zo’n 70 collega’s richt op het beheren en het in stand houden van de openbare ruimte. Binnen dit cluster werk je in het team riolering en stedelijk water. Je hebt een sleutelrol bij het up to date houden van onze gegevens zodat we op elk moment een adequaat beeld van ons areaal hebben. Je ziet uitdaging in het oplossen van incomplete of inconsistente gegevens. Je legt verbanden tussen gegevens van de verschillende BOR-disciplines die in de openbare ruimte actief zijn. Daarnaast denk je actief mee over data gedreven werken en de ontwikkeling van gegevensbeheer.

• Je neemt het voortouw in alle werkzaamheden gerelateerd aan het databeheer van riolering en water.
• Jij wordt binnen ons team de expert op het gebied van databeheer en toont eigenaarschap voor ons beheersysteem. Je signaleert nieuwe ontwikkelingen en voert deze door om databeheer op een hoger niveau te krijgen. 
• Je bent sparringpartner voor de algemene areaalbeheerder .
• Beheer van areaalgegevens: Je bent verantwoordelijk voor het bijhouden en optimaliseren van gegevens die betrekking hebben op de infrastructuur van de openbare ruimte, met een specifieke focus op riolering en stedelijk water (wij werken voor riolering met Brutis).
• Revisiecontrole: Je controleert revisiegegevens van rioleringen en watersystemen om ervoor te zorgen dat de informatie up to date en nauwkeurig is.
• Mutatieverwerking: Je verwerkt mutaties (wijzigingen) in de areaalgegevens en analyseert ruimtelijke data.
• Innovatie en technologie: Je draagt bij aan de innovatie en verbetering van processen door nieuwe technologieën te onderzoeken en te implementeren. 
• Ondersteuning en verificatie: Je levert CAD/GIS-bestanden en gegevens aan collega's en aannemers, en je gaat regelmatig naar buiten om te verifiëren of de gegevens overeenkomen met de realiteit.
• Je draagt zorg voor correcte aanlevering van data in het kader van de WIBON.
• Je ondersteunt de collega’s van de afdeling riolering daar waar mogelijk bij riool en water gerelateerde werkzaamheden.

Wat verwachten wij?

• MBO + / HBO werk- en denkniveau.
• Vaardigheid in het werken met beheer-, GIS- en CAD-software om ruimtelijke gegevens te visualiseren.
• Affiniteit met en kennis van riolerings- en watersystemen is cruciaal voor deze rol, evenals inzicht in hoe deze systemen functioneren binnen de openbare ruimte.
• Sterke vaardigheden in het verzamelen, verwerken en analyseren van gegevens.
• Bij voorkeur heb je ook ervaring met het verwerken en analyseren van dynamische (meet)data zoals metingen van grondwater en overstortmetingen.
• Teamplayer.
• Analytisch sterk. 
• Nauwkeurig en gestructureerd.

Wat kun je verwachten?

• Een plek in een gedreven en enthousiast team, waar samenwerking vanzelfsprekend is.
• Een organisatie (en cluster) in ontwikkeling met ruimte voor en behoefte aan jouw input.
• Een salaris tussen € 3568,- en € 5096,- (schaal 9) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (peildatum 1-7-2026). Inpassing in aanloopschaal 8 is mogelijk als de medewerker de functie nog niet volledig en volwaardig kan uitoefenen.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. uitloopschalen, benodigde ICT-voorzieningen, een reiskostenvergoeding en het Individueel keuzebudget. Het IKB bedraagt 17,05% van je bruto jaarsalaris en kun je inzetten voor bijvoorbeeld de inkoop van extra vrije dagen.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden we belangrijk: Je kunt gebruik maken van onze Roermond Academy en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Een flexibele werkplek en werktijden (gedeeltelijk vanuit huis werken behoort tot de mogelijkheden).
• Ook onder het vernieuwde pensioenstelsel een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Positieve ervaringen van je toekomstige collega’s: Medewerkers bij de gemeente Roermond ervaren o.a. autonomie, sociale veiligheid, een positieve feedbackcultuur, diversiteit en inclusie (MTO 2024).
• Een actief Jong Ambtenaren Netwerk (JAN), wat verschillende activiteiten en trainingen organiseert. Een netwerk dat jonge professionals verbindt, inspireert en ondersteunt. Zodat zij zich thuis voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier bijdragen aan een toekomstgerichte gemeente. 

Waar ga je werken?
Roermond is de stad van ambitie, daadkracht en verbinding. Een historische stad voor jong en oud, die zorgt voor elkaar, met een bloeiende economie in retail, leisure en industrie, en samen werkt aan duurzame ontwikkeling. Als regenboogstad staan wij voor een inclusieve samenleving. Dit diverse karakter vinden wij ook belangrijk in onze eigen organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en mogelijkheden van de gemeente Roermond.

Hiermee willen wij optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om Roermond steeds mooier te maken. Welke bijdrage wil jij leveren aan ós Remunj?

Je komt te werken in een organisatie waarin volop uitdaging is. Het betreft een complexe omgeving, waarin ruimte ligt voor kansen. We stimuleren lef, ondernemerschap en samenwerken binnen gemeente Roermond. We handelen vanuit vertrouwen, waarbij respect hoog in het vaandel staat. We willen vooruit, waarbij we elke uitdaging aangaan!

Kom je bij ons werken?
Pas jij binnen onze organisatie, onze cultuur en ga je uitdagingen niet uit de weg? Laat je vooruitdagen en solliciteer vóór 22 oktober 2026.

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:
Eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 27 oktober 2026

Het kunnen overleggen van een verklaring omtrent het gedrag maakt deel uit van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Vragen?
Wil je nog verdere informatie over deze functie, dan kun je contact opnemen met:

Jack Mestrom (clustermanager beheer openbare ruimte), 06 15 09 29 11
Freek van Geelen (beheerder / adviseur riolering en stedelijk water), 06 27 99 41 62