Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (32-36 uur)

Wil jij meebouwen aan een gemeente waar goed werkgeverschap écht telt? Werk je graag strategisch én verbindend? Ontdek hoe jij met jouw advies het verschil maakt in een gemeente die nooit stilstaat.

Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een: 

Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (32-36 uur)

Die graag plannen maakt en zorgt dat ze uitgevoerd worden.

• Ben jij iemand die koers durft te bepalen en scherpte aanbrengt in het gesprek?
• Heb je ervaring met het schrijven van helder, strategisch beleid?
• En kun je dit omzetten naar concrete acties?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities en lef om te vernieuwen. Met dorpen waar mensen naar elkaar omkijken. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Er is altijd iets te ontdekken en te ontwikkelen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen.

Dit ga je doen 
Als Beleidsadviseur Personeel & Organisatie ga je de komende jaren samen met je collega’s met één of meerdere strategische HR-thema’s aan de slag. Daarmee lever je een zichtbare bijdrage aan sterk en aantrekkelijk werkgeverschap, waarbij de juiste mensen op de juiste plek zitten nu én in de toekomst. 

Jij werkt aan één of meerdere strategische thema’s zoals: strategische personeelsplanning, beloning, data gedreven werken, een goede gesprekscyclus, vakmanschapsontwikkeling en een blijvende, versterkende aanpak van het werving- en selectiebeleid. Daarnaast borg je dat deze thema’s doorvertaald worden naar sturing, gedrag en uitvoering. Je creëert overzicht, vertaalt analyses naar keuzes en helpt de directie om koers te bepalen. Bovendien laat je beleid niet op papier eindigen, bewaak je voortgang en stuur je bij als dat nodig is. Je zoekt hierbij intern én extern de samenwerking op om tot de beste resultaten te komen.  

Je ontwikkelt en actualiseert strategisch HR-beleid vanuit een duidelijke visie op goed en aantrekkelijk werkgeverschap.     Hierbij breng je focus aan: je maakt keuzes expliciet en verbindt losse initiatieven tot één logisch geheel. Hierin benut je data, inzichten en signalen uit de organisatie om richting te geven en bij te sturen. Met je beleid adviseer je directie en management en daagt hen uit op hun rol en verantwoordelijkheid in organisatie en personeelsontwikkeling. Tijdens het ontwikkelen van het beleid bewaak je het proces en geef je actief richting aan de vertaalslag van beleid naar uitvoering. Je vervult een regierol in organisatie brede HR-vraagstukken en schakelt actief met P&O collega’s, leidinggevenden en andere betrokkenen. 

De afdeling heeft een grote ontwikkelambitie. Als beleidsadviseur Personeel & Organisatie maak je deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie. Een afdeling met ongeveer 37 collega’s. Je werkt vooral nauw samen met collega beleidsadviseurs, personeelsadviseurs en de organisatieadviseurs. 

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is 
Wist je dat Oss een van de grotere gemeente van Brabant is? Met uniek landschap langs de Maas, polders en natuur. We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.  

Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers. We denken en doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als Global Goal gemeente werken we samen aan een plek waar je fijn kunt wonen, leven en werken. 

Dit bieden we jou

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 10. Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris, dit kun je naar eigen wens inzetten: bijvoorbeeld voor een fiets, extra verlof of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past. 
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Je werkt dus op de plek waar jij je werk het beste kunt doen. Je krijgt een laptop en een iPhone. Werk je thuis? Dan ontvang je € 3,25 per dag als vergoeding voor hybride werken.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij het inrichten van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van € 750,- per jaar. Maak je meer kosten of reis je met een ander vervoermiddel? Dan kun je via het IKB fiscaal vriendelijk uitruilen.
• Een gemeentehuis op 5 minuten lopen van het station.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Dit is wat je nodig hebt

• Hbo/wo-werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen het vakgebied van Personeel en Organisatie of Human Resources
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van strategisch personeelsbeleid
• Je hebt affiniteit en kennis op het gebied van actuele HR-thema’s en trends zoals data gedreven werken

En verder breng je mee

• Ben je een ervaren beleidsadviseur die aanvoelt wat er binnen de organisatie speelt.
• Heb je vaardigheden om complexe vraagstukken te analyseren
• Draag je effectieve oplossingen aan via concrete uitvoerbare en helder geschreven beleidsvoorstellen
• Ben je een stevige gesprekspartner die een moeilijk gesprek niet uit de weg gaat

“Ik geloof dat een sterke afdeling P&O niet alleen ondersteunt, maar ook richting geeft. Door als team van P&O professionals samen een bijdrage te leveren aan onze ontwikkelambitie bouwen we aan een afdeling die echt het verschil maakt in de organisatie.”
Alice de Nijs, Personeelsadviseur bij de gemeente Oss  

Laat van je horen! 
Wil je denken en doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Cindy Spiertz, afdelingshoofd P&O. 

Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen. Voor vragen of een eerste kennismaking kun je contact opnemen met Cindy Spiertz via telefoonnummer 14-0412 

Goed om te weten:
Zien we een match? Dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. De vacature sluit zodra we de juiste persoon hebben gevonden.

Een verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van onze indiensttredingsprocedure
Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.